麻栗坡畅通选调生成才之路

文网讯 近年来，麻栗坡县始终把选调生管理培养作为干部“源头工程”来抓，结合实际积极探索选调生教育培训、日常管理、实践锻炼方面行之有效的工作措施，全力搭建平台让选调生快速成长。

夯实根基助成长。为选调生上好成长成才“第一课”，举办“老山铁军”第一课培训，坚定新录用选调生扎根边疆、奉献边疆的信念，邀请身边先进典型和经验丰富的领导干部传授工作方法、分享工作经验。举办专题研讨和知识竞赛活动，引导选调生学先进、赶先进、当先进，帮助他们迅速转变角色，尽快融入基层、热爱基层、服务基层。积极创造条件让选调生到先进、发达地区学知识、学理念、学创新，听专家学者讲理论政策。开展国情调研活动，让选调生走出办公室，到田间地头、强边固防、乡村振兴、基层治理等一线观摩学习，不断开阔思维、提升格局。

跟踪培养助成长。做好选调生的日常管理，严格落实基层锻炼、考勤、考核等管理制度。明确“1+3”帮带机制，将用人单位主要领导作为第一帮带人，签订帮带聘书和帮带承诺，在思想上帮、在工作中带、在业务上教，帮助选调生更好更快成长。组建微信群、QQ群，为选调生搭建相互学习、互动交流的平台，加大沟通交流力度，经常与选调生交心谈心，听取他们的意见和诉求，及时帮助选调生解决工作、生活中的实际困难。

一线锻炼助成长。压实招录单位管理主体责任，要求将选调生安排到强边固防、疫情防控、乡村振兴一线等急难险重岗位锻炼，努力培养选调生思考问题、解决问题的能力。

（王柳清）

（编辑：刘梅 排版：向传帅 审核：资云波）