文山“产改进行时丨推进新时期产业工人队伍建设，麻栗坡这家公司有妙招

发布时间：2024-12-13 15:13:46

文网讯 近年来，麻栗坡海隅钨业有限公司按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，秉承“三个坚持一个聚焦”的工作理念，努力打造一支知识型、技术型、创新型的产业工人队伍。

党的领导主线贯穿始终，一体化推进产改工作格局不断健全

公司通过突出政治“领导力”、强化思想“凝聚力”、发挥党建“牵引力”，加强和改进新时期产业工人队伍思想政治建设，形成以党建带工建、工建强党建的新时期产业工人队伍建设格局。成立党支部，动员优秀青年干部职工向党组织靠拢；成立工会组织，公司员工试用期满自动转为工会正式会员，同时建立职工代表大会制度和厂务公开制度，在职工服务和职工合法权益维护、民主管理等方面发挥积极作用。

坚持凝心铸魂，有理想守信念的初心使命更加坚定

强化思想引领，筑牢政治根基。以党建引领带工建，以工建服务促党建，注重在生产一线工人和青年职工中培养发展党员，将优秀产业技术工人、骨干吸收到党的队伍中来，逐步形成支部影响党员、党员带动员工的“联动圈”。强化示范引领，激发奋进力量。大力弘扬劳模精神，发挥劳模的先锋模范作用，以优秀产业技术工人、集体为榜样，引导职工从身边人、身边事中学习榜样精神，汲取精神力量。强化文化引领，凝聚思想共识。以满足职工文化需求为目的，以丰富职工文化生活为内容，先后建设完善职工食堂、职工宿舍、职工人才公寓等设施，并以职工驿站为依托，先后组织开展丰富多彩的职工运动会、游园会等团建活动，把职工良好的精神风貌渗透到生产经营管理的方方面面。

坚持创新机制，懂技术会创新的技能素质显著提升

健全培训体系，提升业务素养。加强职业技能培训制度化建设，构建并不断优化职业技能培训体系，创新培训方式，通过公司本级培训、外部培训和网络自主学习等培训方式，满足个性化需求，增强培训效果；每年向集团培训学院输送各类专修班学员数十人次，学习各专业的管理、技术知识；根据安全操作和职工技能提升需求，由公司出资组织各相关岗位职工参加各类职业技能的培训和取证。开展技能比武，拓宽任职通道。先后组织开展化验分析、钳电、滤布接头焊接等技能型岗位比武活动，促进职工技能提升，不断提升工人操作技能和工作专业水平；开展任职资格管理工作，针对管理、技术、专业和操作四大序列制定不同的任职资格等级，并根据资格等级进行薪酬调整。开展“师带徒”，以传帮带促提升。成立技能大师工作站，切实发挥劳模工匠等高级技能人才的“传帮带”作用，吸纳与技能创新、技能推广、技能传授相关的管理、技术人员入站，并围绕公司重点项目建设、重点生产环节，开展技术创新、技艺传承、人才培养等创新活动。开展项目激励，促进创新创造。在职工“五小”创新活动方面制定正面激励和奖励措施，对专利申请、创新项目、合理化建议等提供物质奖励，以激励职工创新想法、发明创造，不断推动企业向好发展。

坚持以人为本，敢担当讲奉献的实干精神不断增强

把职工生命健康放在首位。严格落实企业安全生产主体责任，建立健全全员安全生产责任制，每年年初制定安全生产目标并逐级分解，全员逐级签订安全目标责任书，每月至少组织1次公司级安全生产大检查，每年定期为全体职工提供免费职业健康体检。把关心关爱融入生产生活。结合产业工人实际需求，构建成长关爱、健康关爱、救助关爱等多维度关怀体系，为职工发放节假日福利和生日福利，开展困难职工帮扶慰问、职工婚丧嫁娶慰问等活动，在规范为企业职工缴纳“五险一金”的基础上，计划为企业职工补充缴纳企业年金，通过真金白银的关心切实提升产业工人的归属感、幸福感。把构建和谐劳动关系贯穿工作始终。主动把工会工作融入公司日常业务发展，定期开展工会换届选举工作，配齐工会专门委员会，公司与职工规范签订劳动合同，并按时按量支付职工工资。把履行社会责任融入公司发展战略。切实履行社会责任，坚持依法依规纳税、积极投身社会公益事业，公司自成立以来，坚持吸收当地建档立卡贫困户到公司就业，先后捐款捐物参与救灾捐赠、脱贫攻坚和乡村振兴等社会工作，同时公司职工也自发投身社会公益事业，职工积极响应爱心献血和捐赠“希望澡堂”的号召，自愿参与无偿献血活动和希望澡堂捐建项目。