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  • 麻栗坡县创新"331工作法"锤炼村组干部使命担当

    发布时间:2019-10-22 15:41:50   作者:   来源:   点击量 (9855)  

    第二批"不忘初心、牢记使命"主题教育开展以来,麻栗坡县迅速出台《麻栗坡县村(居)民小组干部考核办法》,明确村组党支部书记、组长、副组长、妇女主任(统计员)的工作职责、考核程序和考核方法,创新"331"工作法锤炼村组干部的使命担当,敦促村组干部在真学真信中坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在知行合一中主动担当作为,筑牢边疆党的执政基础。

    严格村组干部选拔任用"三个导向"

    严格"标准"导向。坚持把政治标准放在首位,选拔政治过硬、能力突出、群众公认的优秀党员担任村(社)党组织书记,对党组织书记不胜任、工作不在状态、严重影响班子集体战斗力的进行撤换;严格"人才"导向。注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、复员退伍军人、乡村教师医生、农民专业合作组织管理人员、大学生村官中选拔村组干部,将316名农村优秀人才纳入人才储备库;在11个乡镇成立"青年人才党支部",培养青年"领头雁";严格"培养"导向。注重在脱贫攻坚一线发展新党员,把优秀的致富能手培养成党员,把党员培养成致富能手,把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部。2019年全县91个贫困村发展35岁以下党员58人。

    重视村组干部学习培训"三个提高"

    重视"自主培训"促思想提高。2019年9月22日至30日,组织开展全县党组织书记和党务干部共353名参加培训,含村级280人;重视"送出去培训"促素质提高。与文山州委党校、砚山县委党校、西畴县委党校合作,派出148名村组党员干部参加相应的能力提升培训,学习互联网+党建、沪滇扶贫协作项目管理、产业发展、人居环境整治、农村基层治理先进典型经验等,增强党性修养和"双带"能力;重视"脱产培训"促学历提高。实施乡村振兴人才学历提升计划,推荐一批优秀年轻村(社)干部、村级后备干部和优秀青年接受高等学历教育"脱产"培训,培养一批"留得住、用得上、懂经济、善管理"的农村实用人才。截至目前,已推荐具备高中及以上学历的63名村级干部接受高等学历教育,其中:党员和预备党员共33人,女干部19人;少数民族29人;农村行政管理方向31人,农业经济管理32人。

    严格村组干部监督管理"一个考核"

    出台《麻栗坡县村(居)民小组干部考核办法(试行)》,明确村组党支部书记、组长、副组长、妇女主任(统计员)的工作职责、考核程序和考核方法。开展群众民主测评,每季度末,考核工作组到各村组召开群众会,组织群众对本村小组干部开展民主测评;开展村(社区)干部民主测评,组织村"两委"班子成员和村务监督委员会主任、文书、武装专干、综治专干及驻村工作队员对辖区内村组干部进行评定。测评重点涵盖党的建设、村民自治管理、基础设施建设、村级集体经济发展、人居环境提升、脱贫攻坚工作、民生问题解决、排查调处矛盾纠纷、精神文明建设等方面的内容,全面考核村组干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现。

    (州委主题教育办公室)

    (编辑 刘梅)

    (审核 资云波)


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